ताज्या बातम्या

नववर्षात तुमच्या पगारात होऊ शकतो मोठा बदल, मोदी सरकारची तयारी पुर्ण !

budget budget

नवी दिल्ली : वृत्त संस्था – नवीन वर्षात आपल्या पगाराच्या स्ट्रक्चरमध्ये बदल होण्याची शक्यता आहे. म्हणजेच आपल्या मूलभूत पगारामध्ये भत्तेचा काही भाग देखील असू शकतो. कंपनी आणि मोदी सरकारमध्ये यासंदर्भात करार झाला आहे. नवीन संरचनेवर अवलंबून, कोणत्याही परिस्थितीत, आपला मूलभूत पगार एकूण पगाराच्या ५० टक्क्यांपेक्षा कमी असू शकत नाही. दरम्यान, भत्त्याची व्याख्या सरकारला ठरवावी लागणार असून यावर उद्योगाशी चर्चा सुरु आहे. नवीन प्रस्तावामुळे मूलभूत पगारामध्ये वाढ होईल आणि यामुळे पीएफचे योगदान देखील वाढेल, परंतु आपल्या टेक होम सॅलरीमध्ये काही प्रमाणात कपात होऊ शकेल.

कंपन्यांना हवीत या प्रश्नांची उत्तरे –
मूलभूत पगारामध्ये किती योगदान दिले जाईल, त्यात किती भर घातली जाईल, कोणते भत्ते मूलभूत पगाराचा भाग असतील, आणि कोणत्या भत्त्यातून त्यांना वगळण्यात येईल? हे असे मुद्दे आहेत ज्यांच्यावर चर्चा सुरू असून सर्वोच्च न्यायालयानेही आपल्या सूचनांनुसार हे सुनिश्चित करण्यास सांगितले होते. मिळालेल्या माहितीनुसार, सरकारने भत्त्याची स्पष्ट श्रेणी निश्चित करावी, या अटीवर या उद्योगाने सहमती दर्शविली आहे.

महत्वाचे म्हणजे HRA ला मूलभूत पगारापासून दूर ठेवण्याचा प्रस्ताव आहे. उर्वरित ५० टक्के भत्ते मूलभूत गोष्टींमध्ये समाविष्ट करण्यात येतील. पीएलआय म्हणजेच परफॉर्मन्स लिंक्ड प्रोत्साहन भत्ता मानला जाणार नसल्याचीही माहिती समोर आली आहे.

उद्योगांच्या दोन मागण्या –
पहिली म्हणजे सरकारने कुठले भत्ते मूलभूत पगारासह वर्ग केले जातील व कोणते भत्ते दिले जाणार नाहीत याची स्पष्टपणे निर्णय घ्यावा. त्याशिवाय संपूर्ण क्षेत्रावर एकसारखा लागू होऊ नये अशी अट घालण्यात आली आहे. यासाठी सेक्टर निश्चित केले जावेत. मिळालेल्या माहितीनुसार, आता सरकार आणि उद्योग या क्षेत्रांना बसवून त्यांचे वर्गीकरण करतील.

कधी होणार अंमलबजावणी-
किमान वेतनावरील संहितांना मान्यता देण्यात आली असून सरकारने नियम बनविण्याची प्रक्रिया सुरू केली आहे. नियम बनवण्याच्या प्रक्रियेबरोबरच भत्ते देखील मूलभूत वेतनात समाविष्ट करता येतात.

फेसबुक पेज लाईक करा – https://www.facebook.com/policenama/