ताज्या बातम्या

एखाद्या ‘गंभीर’ आजारामुळं तुमची नौकरी गेल्यास कंपनी देईल नुकसान ‘भरपाई’, जाणून घ्या

नवी दिल्ली : वृत्तसंस्था – तुम्ही एखाद्या कंपनीत काम करत असाल आणि आजारपणामुळे तुम्हाला तुमची नोकरी जाण्याची भीती वाटत असेल तर तुमच्यासाठी महत्वाची बातमी आहे. कारण लवकरच कंपनीला अशा लोकांना भरपाई द्यावी लागणार आहे ज्यांना कंपनी आजारपणामुळे कामावरून काढून टाकणार आहे. औद्योगिक संबंध संहिता विधेयक, 2019 मध्ये अशा कामगारांना नुकसान भरपाई देण्याची तरतूद केली आहे. केंद्र सरकारने कामगारांविषयीच्या संसदेच्या स्थायी समितीसमोर गेल्या वर्षी डिसेंबरमध्ये हे विधेयक मांडले होते.

या विधेयकाद्वारे तीन कामगार कायदे एकत्र विलीन केले जातील. यामध्ये कामगार संघटना कायदा 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) कायदा 1946 आणि औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 यांचा समावेश आहे. एका अहवालात ही माहिती देण्यात आली आहे.

औद्योगिक विवाद कायदा 1947 नुसार कामगारांना नियोक्तओंकडून नुकसान भरपाई द्यावी लागते. परंतु, काही विशिष्ट परिस्थितीत, त्यांना नुकसान भरपाई देण्यास सूट देण्यात आली आहे. यात शिस्तभंगाची कारवाई देखील समाविष्ट आहे. या कायद्यांतर्गत, दीर्घ आजारामुळे एखाद्या कामगाराला नोकरीवरून काढून टाकल्यास, तो भरपाईस पात्र नाही.

सरकारने उचलले चांगले पाऊल
भारतीय मजदूर संघाचे हासचिव वृजेश उपाध्याय यांनी लिहिलेल्या राष्ट्रीय स्वयंसेवक संघाच्या आर्थिक घटनेने लिहिले आहे की, आजार कामगारांच्या हातात नाही. अशी अनेक प्रकरणे होती ज्यात मालकांनी दीर्घ आजारामुळे कामगारांच्या नोकर्‍या संपुष्टात आणल्या. कधीकधी यामुळे औद्योगिक वाद देखील उद्भवतात परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये कामगार त्यांचे प्रकरण योग्य ठिकाणी नेण्यास सक्षम नसतात. सरकारचा हा प्रस्ताव कामगारांच्या बाजूने स्वागतार्ह पाऊल आहे.

ठरलेल्या वेळेआधी नोकरीवरून काढून टाकल्यास देखील मिळणार भरपाई
जर एखादी कंपनी एखाद्या कामगाराला नोकरीतून काढून टाकते, तर त्याला एक महिन्याची नोटीस आणि नुकसान भरपाई द्यावी लागेल. यामध्ये दरवर्षी मजुरांच्या 15 दिवसाचे वेतन देखील समाविष्ट आहे. तसेच ठराविक मुदतीसाठी नियुक्त केलेल्या कामगारांच्या संरक्षणाची तरतूदही करण्यात आली आहे. या विधेयकाद्वारे विशिष्ट कालावधीसाठी रोजगारास कायदेशीर मान्यता दिली जाईल, परंतु कंपन्यांनी जर अशी मुदत संपण्यापूर्वी अशा कामगारांना हटविले तर त्यांना भरपाई द्यावी लागेल.

या प्रकरणात मिळणार नाही भरपाई
या विधेयकानुसार, कराराचा कालावधी संपल्यानंतर जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरीवरून काढून टाकले तर ते पुन्हा पदोन्नती मानले जाणार नाही. याचा अर्थ असा आहे की अशा कामगारांना नुकसान भरपाई मिळणार नाही. कामगार व रोजगार मंत्रालयाच्या अधिकाऱ्याने सांगितले की, जर मुदतीच्या करारातील कामगारांना प्रथम काढून टाकले गेले तर त्यांना कायद्यानुसार नुकसान भरपाई द्यावी लागेल.

फेसबुक पेज लाईक करा – https://www.facebook.com/policenama/