नोकरीच्या काळात अपंगत्व आलेल्या कर्मचार्‍यांनाही मिळणार पदोन्नती आणि वेतन वाढ, केंद्राने जारी केला ‘हा’ आदेश
नवी दिल्ली, वृत्तसंस्था : केंद्र सरकारने आपल्या अश्या कर्मचाऱ्यांना दिलासा दिला आहे, जे सर्व्हिसदरम्यान अपंगांच्या श्रेणीत येतात. यामुळे अनेक कामगारांनी केंद्र सरकारकडे ऐच्छिक सेवानिवृत्तीसाठी अर्ज केला आहे. विभागीय सूत्रांचे म्हणणे आहे की, बर्‍याच ठिकाणी या कर्मचार्‍यांसोबत सेवेदरम्यान मिळणाऱ्या फायद्यांबद्दल भेदभाव केला गेला आहे. केंद्र सरकारने आता अशा सर्व कामगारांना आश्वासन दिले आहे की, त्यांच्यासोबत कोणत्याही परिस्थितीत भेदभाव केला जाणार नाही. इतर कामगार सेवेत असताना मिळणारे सर्व फायदे अपंग कामगारांना देखील मिळतील. यामध्ये डीओपीटीने सर्व मंत्रालये आणि विभागांना पदोन्नती, वाढ आणि रँक कपात यासारख्या निर्णयाबाबत आदेश जारी केले आहेत.
एखादा अपंग कामगार सेवानिवृत्तीसाठी अर्ज करत असेल तर त्याला सांगितले पाहिजे की, तो समान वेतनश्रेणी आणि इतर सेवा लाभांसह आपली सेवा नियमित करू शकतो. त्याला कठीण तैनाती मिळणार नाही, त्याच्या परिस्थितीनुसार काम केले जाईल. असे असूनही, अपंग कामगार सेवेत राहण्यास तयार नसल्यास त्याच्या ऐच्छिक सेवानिवृत्तीची फाइल पुढे नेली पाहिजे.
अनेक केंद्रीय मंत्रालये आणि विभागांमधील सेवेच्या वेळी अपंग जवानांनी अनेक अडचणींमुळे ऐच्छिक सेवानिवृत्तीसाठी अर्ज केला होता. जेव्हा अशा प्रकरणांची चौकशी केली गेली तेव्हा असे दिसून आले की या कामगारांना त्यांच्या सध्याच्या परिस्थितीनुसार कामाचे चांगले वातावरण मिळत नाही. यामुळे डीओपीटीने सर्व मंत्रालयांना अशा प्रकरणांमध्ये प्रामाणिकपणाने काम करण्यास सांगितले आहे. कोणतीही सरकारी संस्था कोणत्याही परिस्थितीत अशा कामगारांशी भेदभाव करू शकत नाही. अशा कामगारांना राहण्यासाठी योग्य जागा उपलब्ध करून देणे ही प्रत्येक शासकीय विभागाची जबाबदारी आहे. त्याला एक कार्य सोपवले पाहिजे जे अडथळे कमी करते. त्यांच्या अपंगत्वाच्या आधारे त्यांना पदोन्नती नाकारली जाणार नाही. अपंग कामगारांची श्रेणी कोणतीही सरकारी संस्था कमी करू शकत नाही. अपंग कामगार आपल्या मूळ पोस्टिंगवर योग्यरित्या कार्य करीत नसल्याचे विभागाला समजल्यास, त्याला दुसर्‍या जागेवर पाठवावे.
यावेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की, त्यांना सेवेदरम्यान प्राप्त झालेल्या समान पगाराची आणि इतर सुविधांची कमतरता भासू नये. त्या कामगारासाठी ज्या विभागात काम करता येईल अशा विभागात अशी कोणतीही पोस्ट नसेल तर त्याला दुसर्‍या पदावर नियुक्त केले पाहिजे. जेव्हा त्याचे जॉब पोस्ट रिक्त होते, तेव्हा त्यांना तिथे पोस्ट केले पाहिजे.